3 misverstanden over kennismigranten uit Zuid-Afrika

En... waarom het eigenlijk 3 redenen zijn om juíst te kiezen voor hooggekwalificeerd talent uit Zuid-Afrika!

Sinds ik werk met Zuid-Afrikaanse professionals merk ik hoe vaak er aannames worden gedaan. Goed bedoeld, maar vaak onterecht. Het zorgt ervoor dat bedrijven soms twijfelen of het wel kan werken. Een paar van de meest voorkomende:

1. Ze spreken geen Nederlands
Toch wel. Door hun Afrikaanse achtergrond verstaan ze ons verrassend goed. Vaak pakken ze de Nederlandse taal razendsnel op en kunnen ze vrijwel direct meedraaien in een Nederlands team.

2. Onze cultuur komt in gevaar
Integendeel. Veel Zuid-Afrikanen hebben zelfs Nederlandse roots. Ze dragen namen als De Vries of Van Dyk en voelen zich hier snel thuis. Wat ze meenemen? Positiviteit, werkethiek en een frisse blik. Geen bedreiging, maar een verrijking.

3. Het kost veel tijd om ze in te werken
Zuid-Afrikanen zijn gewend om hard te werken en zich te bewijzen. Ze willen vanaf dag één laten zien wat ze waard zijn. Je hoeft ze zelden aan het handje te nemen, sterker nog, eerder af te remmen.

Wij werken dagelijks met deze talenten. Onze ervaring? Het werkt! Voor onze klanten, voor de teams en voor de sfeer op de werkvloer. Ready when you are!

Op de foto ons eigen Zuid-Afrikaanse team voor kasteel De Haar