Relocation

De juiste kandidaat gevonden, maar geen tijd voor het papierwerk, de planning en alles daaromheen?

Jullie zijn erkend referent bij de IND en willen internationaal talent direct zelf in dienst nemen. Helemaal logisch. Alleen komt daar behoorlijk wat bij kijken.

Van visumaanvraag en documentatie tot begeleiding richting Nederland en een goede landing na aankomst: het moet allemaal kloppen. En het liefst zonder dat HR, hiring managers en finance er een extra dagtaak bij krijgen.

Daar komen wij in beeld.

Tekort aan talent, genoeg geregel

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft krap, zeker in IT, finance en engineering. Internationaal werven is dan een slimme stap. Maar zodra je een kandidaat van buiten Europa aanneemt, begint het regelwerk pas echt.

Denk aan documenten, IND-procedures, afstemming met de kandidaat, verhuisplanning en alles wat nodig is om iemand goed te laten starten in Nederland. De kandidaat komt direct bij jullie in dienst. Precies zoals het hoort.

Onze oplossing

Met onze Relocation Services begeleiden wij erkende referenten die zelf werkgever zijn, maar ondersteuning zoeken bij het succesvol overbrengen van een kandidaat naar Nederland. Jullie nemen de kandidaat direct in dienst. Wij regelen het traject eromheen.

Geen payrollconstructie. Geen Deta-Vast. Gewoon een strak proces en een goede landing.

Wat levert het op

• Minder druk op HR en hiring managers

• Een gestructureerd proces van documentatie tot aankomst

• Begeleiding van visumaanvraag tot landing in Nederland

• Een kandidaat die goed voorbereid start* Eén partij die overzicht houdt en meebeweegt

Voor wie is deze oplossing

Deze oplossing is bedoeld voor organisaties die:

• erkend referent zijn bij de IND

• zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat sluiten

• geen payroll of deta vast nodig hebben

• al een kandidaat op het oog hebben of zelf de werving voor rekening nemen

• ondersteuning willen bij het volledige relocatietraject

Wat wij voor jullie regelen

1. Intake en trajectplanning

We starten met een heldere intake. Wie is de kandidaat, wat is de beoogde startdatum en wat zijn de specifieke omstandigheden? Zo weten we precies waar we staan en wat er moet gebeuren.Geen wollige sessie. Gewoon grip krijgen op het traject.

2. Voorbereiding en documentatie

Zodra de kandidaat bekend is, begeleiden we de voorbereiding op het traject. We zorgen voor duidelijkheid over welke documenten nodig zijn, wat er wanneer moet gebeuren en hoe de planning eruitziet. Zo blijft het proces overzichtelijk voor zowel jullie als de kandidaat.

3. Visa en immigratiebegeleiding

Omdat jullie erkend referent zijn, loopt het dienstverband direct via jullie organisatie. Wij ondersteunen bij het relocatietraject en helpen zowel kandidaat als klant met de praktische voorbereiding op de IND-aanvraag en de stappen daaromheen.

5. Aankomst en landing in Nederland

Een goede start is meer dan een vliegticket en een sleutel. We begeleiden de kandidaat bij de eerste stappen in Nederland, zodat iemand zich snel kan richten op werk en leven hier. Denk aan ondersteuning bij aankomst, ophalen van Schiphol, BSN-registratie, aanvraag 30% regeling en andere praktische zaken zoals openen van een bankrekening, aanvragen zorgverzekering etc.

Optie: remote start

Moet iemand snel beginnen terwijl de relocation in gang wordt gezet? Dan kunnen we een remote start oplossing als aanvullende optie bespreken. Zo win je tijd, zonder concessies te doen aan de uiteindelijke overstap naar Nederland.

Waarom Zuid-Afrika

Wij werken al jaren met professionals uit Zuid-Afrika en weten waar we op moeten letten. Niet alleen inhoudelijk, maar ook menselijk.

Dat betekent in de praktijk:

• sterk opgeleide professionals in IT, finance en engineering

• uitstekend Engels en vaak ook gevoel voor Nederlands via Afrikaans

• een goede culturele aansluiting met Nederlandse organisaties

• gemotiveerde kandidaten die bewust voor deze stap kiezen

Die combinatie maakt het verschil tussen een interessant cv en iemand die echt succesvol landt.

Waarom Ir Olav’s Globetrotters

Waar veel partijen óf recruitment doen óf puur relocation, combineren jullie juist beide. Dat maakt het proces overzichtelijker en effectiever. Sourcing, selectie en verhuizing sluiten daardoor goed op elkaar aan.

Wat jullie extra sterk maakt:

• eigen recruitment focus op Zuid-Afrika

• ervaring met relocation van honderden kandidaten

• persoonlijke begeleiding voor klant én kandidaat

• warm, praktisch en menselijk contact

• de mogelijkheid om remote start als tussenoplossing aan te bieden

Jullie hebben inmiddels meer dan 400 kandidaten begeleid in hun stap vanuit Zuid-Afrika en beschikken over ruim 30 jaar gecombineerde ervaring in internationale recruitment.