Relocation

De juiste kandidaat gevonden, maar geen tijd voor het papierwerk, de planning en alles daaromheen?

Jullie zijn erkend referent bij de IND en willen internationaal talent direct zelf in dienst nemen. Helemaal logisch. Alleen komt daar behoorlijk wat bij kijken.

Van sourcing en selectie tot visumaanvraag, begeleiding richting Nederland en een goede landing na aankomst: het moet allemaal kloppen. En het liefst zonder dat HR, hiring managers en finance er een extra dagtaak bij krijgen.

Daar komen wij in beeld.

Tekort aan talent, genoeg geregel

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft krap, zeker in IT, finance en engineering. Internationaal werven is dan een slimme stap. Maar zodra je een kandidaat van buiten Europa aanneemt, begint het regelwerk pas echt.

Denk aan documenten, IND procedures, afstemming met de kandidaat, verhuisplanning en alles wat nodig is om iemand goed te laten starten in Nederland. De kandidaat komt direct bij jullie in dienst. Precies zoals het hoort.

Onze oplossing

Met Relocation helpen wij erkende referenten die zelf werkgever willen zijn, maar ondersteuning zoeken bij het vinden, screenen en succesvol overbrengen van kandidaten naar Nederland.

Jullie nemen de kandidaat direct in dienst. Wij begeleiden het traject eromheen.

Geen payrollconstructie. Geen Deta-Vast. Gewoon een sterke kandidaat, een strak proces en een goede landing.

Wat levert het op

• Snel toegang tot hoogopgeleid talent uit Zuid-Afrika

• Een zorgvuldig selectieproces met focus op kwaliteit en match

• Minder druk op HR en hiring managers

• Begeleiding van selectie tot aankomst

• Een kandidaat die goed voorbereid start

• Eén partij die overzicht houdt en meebeweegt

Voor wie is deze oplossing

Deze oplossing is bedoeld voor organisaties die:

• erkend referent zijn bij de IND

• zelf de arbeidsovereenkomst met de kandidaat sluiten

• geen payroll of deta vast nodig hebben

• wel ondersteuning willen bij sourcing, vetting en relocation

• snelheid willen maken zonder in te leveren op kwaliteit

Wat wij voor jullie regelen

1. Intake en kandidaatprofiel

We starten met een scherpe intake. Wie zoeken jullie precies? Wat houdt de rol in? Wat maakt iemand succesvol binnen jullie organisatie? En wat zijn de echte must-haves?

Geen wollige sessie. Gewoon helder krijgen wie er nodig is.

2. Sourcing en selectie

Ons recruitmentteam in Zuid-Afrika zoekt gericht naar geschikte kandidaten. We screenen op ervaring, motivatie, communicatieve vaardigheden en inhoudelijke match. Alleen kandidaten die echt passen, stellen we aan jullie voor.

Hebben jullie zelf al de perfecte kandidaat in Zuid-Afrika gevonden en is alleen ondersteuning bij relocation nodig? Dan slaan we deze stap gewoon over en stappen we direct in bij de voorbereiding en verhuizing.

3. Voorbereiding en documentatie

Zodra er een match is, begeleiden we de kandidaat in de voorbereiding op het traject. We zorgen voor duidelijkheid over documenten, verwachtingen en planning, zodat het proces soepel blijft verlopen.

4. Visa en immigratiebegeleiding

Omdat jullie erkend referent zijn, loopt het dienstverband direct via jullie organisatie. Wij ondersteunen bij het relocatetraject en helpen zowel kandidaat als klant met de praktische voorbereiding op de IND-aanvraag en de stappen daaromheen.

5. Aankomst en landing in Nederland

Een goede start is meer dan een vliegticket en een sleutel. We begeleiden de kandidaat bij de eerste stappen in Nederland, zodat iemand zich snel kan richten op werk en leven hier. Denk aan ondersteuning bij aankomst, registratie en andere praktische zaken.

Optie: remote start

Moet iemand snel beginnen terwijl de relocation nog loopt? Dan kunnen we een remote start oplossing als aanvullende optie bespreken. Zo win je tijd, zonder concessies te doen aan de uiteindelijke overstap naar Nederland.

Waarom Zuid-Afrika

Wij werken al jaren met professionals uit Zuid-Afrika en weten waar we op moeten letten. Niet alleen inhoudelijk, maar ook menselijk.

Dat betekent in de praktijk:

• sterk opgeleide professionals in IT, finance en engineering

• uitstekend Engels en vaak ook gevoel voor Nederlands via Afrikaans

• een goede culturele aansluiting met Nederlandse organisaties

• gemotiveerde kandidaten die bewust voor deze stap kiezen

Die combinatie maakt het verschil tussen een interessant cv en iemand die echt succesvol landt.

Waarom Ir Olav’s Globetrotters

Waar veel partijen óf recruitment doen óf puur relocation, combineren jullie juist beide. Dat maakt het proces overzichtelijker en effectiever. Sourcing, selectie en verhuizing sluiten daardoor goed op elkaar aan.

Wat jullie extra sterk maakt:

• eigen recruitment focus op Zuid-Afrika

• ervaring met relocation van honderden kandidaten

• persoonlijke begeleiding voor klant én kandidaat

• warm, praktisch en menselijk contact

• de mogelijkheid om remote start als tussenoplossing aan te bieden

Jullie hebben inmiddels meer dan 400 kandidaten begeleid in hun stap vanuit Zuid-Afrika en beschikken over ruim 30 jaar gecombineerde ervaring in internationale recruitment.