IT-vacature al maanden open? Wat de krappe tech-arbeidsmarkt in 2026 voor jouw werving betekent

Negentig kandidaten per honderd werklozen in de tech. Dat is de arbeidsmarkt waarin je vandaag een developer, engineer of data-specialist probeert te vinden. Ter vergelijking: op de piek van 2022 waren dat er 142. De markt is dus iets minder overspannen dan een paar jaar geleden, zeggen de cijfers van ITRC en AWVN.

Onlangs spraken we een bedrijf dat aan ASML levert. Hun reactie was heel nuchter: “Dat zal best, maar doordat ASML groeit, groeien wij mee. Dat betekent voor ons een flinke ramp-up van de productie. Alleen de mensen groeien niet mee.”

Die uitspraak hoor je vaker. Voor veel technische bedrijven voelt de arbeidsmarkt nog altijd allesbehalve ruim.

Tussen de 19 en 28 procent van de werkgevers geeft aan structureel moeite te hebben met het invullen van AI- en engineeringfuncties. Dat zijn geen uitzonderingen. Voor veel organisaties is dit al jaren de realiteit.

Hoe krap is de markt eigenlijk nog?

Ja, de markt is minder krap dan in 2022.

Toch merken veel bedrijven daar in de praktijk weinig van. Ze lezen dat de arbeidsmarkt normaliseert en verwachten dat vacatures weer sneller ingevuld worden. Voor administratieve of algemene functies zie je dat soms ook gebeuren. Voor een DevOps engineer, cloud architect of instrumentatietechnicus ligt dat nog steeds anders.

Er studeren te weinig mensen af, ervaren vakmensen gaan de komende jaren met pensioen en de vraag naar technisch talent blijft hoog. Dat zijn ontwikkelingen die niet van vandaag op morgen veranderen.

Wat kost een vacature die al zes maanden openstaat?

Bij die vraag wordt vaak minder stilgestaan dan bij de vacature zelf.

Op papier lijkt een openstaande vacature weinig te kosten. Er wordt immers geen salaris betaald. In de praktijk lopen de kosten op een andere manier op.

Projecten schuiven op, collega’s nemen extra werk over en de werkdruk binnen een team loopt langzaam op. Soms besluiten goede medewerkers ergens anders te gaan werken omdat de druk te lang hoog blijft.

De gevolgen zie je zelden terug op één factuur. Je merkt ze in de planning, in de resultaten en binnen het team.

Daarom kijken steeds meer organisaties verder dan alleen de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor veel bedrijven is internationaal werven inmiddels een vaste plek gaan innemen binnen hun recruitmentstrategie. Het helpt om de juiste mensen te vinden, teams op sterkte te houden en de groei van het bedrijf niet af te remmen.