Moet je buitenlandse kandidaten strenger toetsen?

Moet je kandidaten uit het buitenland strenger beoordelen dan lokale kandidaten tijdens een sollicitatie? Het komt regelmatig ter sprake in gesprekken met klanten.

Mijn mening: nee. Bij Ir Olav’s Globetrotters hanteren we altijd een zorgvuldige selectie. Kandidaten spreken wij meerdere keren. Natuurlijk toetsen we hun vakinhoudelijke kennis, maar we kijken vooral ook naar hun persoonlijke situatie. Hebben ze goed nagedacht over emigreren? Past hun gezinssituatie bij zo’n stap? Zijn hun verwachtingen realistisch?

Waarom voelen bedrijven toch vaak die extra drempel? Omdat ze zich verantwoordelijk voelen. Ze willen niemand naar Nederland halen als ze het gevoel hebben dat de kans bestaat dat het niet slaagt. Heel begrijpelijk, maar je loopt ook risico goede kandidaten te missen als je alleen zoekt naar dat ene schaap met de vijf poten.

Met de juiste begeleiding en een eerlijke, menselijke beoordeling blijken internationale kandidaten vaak juist de meest gemotiveerde, loyale en succesvolle collega’s. En je geeft iemand de kans om hier een nieuw leven op te bouwen.

Ook wij voelen ons verantwoordelijk. Eens een Globetrotter, altijd een Globetrotter. Mocht het toch niet helemaal naar verwachting te verlopen, dan is er altijd de flexibiliteit van de Deta-vast constructie. En wij zorgen ervoor dat de kandidaat een nieuwe plek vindt, zodat hij of zij hier kan blijven en de toekomst kan opbouwen waar ze voor gekomen zijn.